Trả lời văn thư số 03/CV/2008 ngày 25/2/2008 của công ty về chi phí tiền lương, Cục Thuế TP. có ý kiến như sau:

Căn cứ điểm 2.3, mục III, phần B Thông tư 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 2 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp thì chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau không được tính vào chí phí hợp lý:

a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.

b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.

c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Trường hợp công ty ngoài tiền lương cơ bản có trả thêm một khoản tiền lương cho người lao động trên cơ sở hiệu quả công tác; nội quy lao động; tính chuyên cần, trách nhiệm,… được ghi mức cụ thể trên hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể thì khoản chi phí tiền lương trả thêm nêu trên được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Cục thuế TP. trả lời để Công ty biết và thực hiện. Nếu còn nội dung nào chưa rõ, đề nghị công ty liên hệ với Cục thuế TP. (Phòng Tuyên truyền Hỗ trợ) để được xem xét hướng dẫn thêm./.