Vợ chồng đều đóng BHXH thì chế độ thai sản được tính như thế nào?

Vợ chồng đều đóng BHXH thì chế độ thai sản được tính như thế nào? (Ảm minh họa)

Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT xin giải đáp vấn đề này như sau:

Ai là người được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp sau:

• Lao động nữ mang thai;

• Lao động nữ sinh con;

•  Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

•  Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Lưu ý: Người lao động nữ sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, theo quy định trên, cả lao động nam và lao động nữ đều được hưởng chế độ thai sản. Do đó, nếu cả hai vợ chồng đều đóng bảo hiểm xã hội và đóng đủ thời gian quy định thì cả hai vợ chồng sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, mức hưởng chế độ thai sản của cả hai là khác nhau.

Vợ chồng đều đóng BHXH thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như thế nào?

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động như sau:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. (Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng)

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc;

• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Bên cạnh đó, tại Điều 38, Điều 39 và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản của NLĐ như sau:

- Mức hưởng đối với lao động nữ:

+ Lao động nữ sẽ được nhận 06 tháng tiền thai sản khi sinh con. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

+ Lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. (Ví dụ: chị B sẽ được nhận nhận trợ cấp 1 lần = 1.490.000 x 2= 2.980.000  đồng)

+ Lao động nữ sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. (Ví dụ: chị B sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày = 1.490.000 x 30%=447.000)

- Lao động nam được nhận tiền thai sản cho những ngày nghỉ chăm vợ theo quy định. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Mức hưởng mỗi ngày = (100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản) : 24

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, nếu cả 2 vợ, chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội thì khi sinh con mức hưởng chế độ thai sản của cả hai vợ chồng sẽ được tính như quy định trên, đồng thời người chồng sẽ được nghỉ việc để chăm sóc vợ khi sinh mà vẫn được hưởng nguyên lương và tùy từng trường hợp mà số ngày nghỉ sẽ khác nhau.

Ty Na