Chính sách mới

06 hình thức xử phạt với người làm việc tại cơ sở y tế

16:38, 01/03/2014

Vừa qua, Bộ Y tế đã ký ban hành Thông tư 07/2014/TT-BYT quy định về Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ sở y tế.

Theo đó, tập thể, cá nhân vi phạm các quy định của Thông tư 07/2014/TT-BYT, tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức và quy chế xử lý vi phạm của cơ quan, đơn vị.

Cũng theo Thông tư 07, thủ trưởng các cơ sở y tế sẽ xây dựng Tiêu chí xử lý vi phạm theo tính chất và mức độ của hành vi vi phạm Quy tắc ứng xử phù hợp với đặc điểm của từng loại hình hoạt động của đơn vị.

Cụ thể những hình thức xử lý vi phạm do Thủ trưởng cơ sở y tế quyết định bao gồm:

Phê bình trước hội nghị giao ban toàn đơn vị;
Cắt thưởng hoặc giảm thưởng thi đua theo phân loại lao động hàng tháng;
Điều chuyển vị trí công tác;
Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm;
Không xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân vi phạm;
Các hình thức xử lý vi phạm phù hợp khác do cơ quan, đơn vị quy định.

Thủ trưởng các cơ sở y tế không kiên quyết tổ chức thực hiện Thông tư 07, không đề ra những biện pháp, giải pháp phù hợp để viên chức, người lao động trong đơn vị thực hiện tốt Quy tắc ứng xử, nếu để xảy ra tình trạng vi phạm Quy tắc ứng xử tại cơ sở sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Xem toàn văn quy định tại Thông tư 07/2014/TT-BYT có hiệu lực từ 01/5/2014.

Thu Ba