10 quy định bắt buộc phải biết khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Người lao động dưới 15 tuổi là người có thể chất, tinh thần và nhận thức phát triển chưa đầy đủ. Chính vì vậy, Bộ luật Lao động 2012 đã có những quy định chặt chẽ hơn đối với việc sử dụng nhóm người lao động này.

 

Cụ thể, việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi phải tuân thủ những nội dung sau đây:

1. Đảm bảo người dưới 15 tuổi làm việc không quá 4 giờ/ngày

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

2. Không được sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

3. Chỉ sử dụng người dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ

Cụ thể, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ và một số công việc cụ thể theo Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

4. Không sử dụng người dưới 15 tuổi làm các công việc độc hại, nguy hiểm

Không được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ.

5. Không sử dụng người dưới 15 tuổi sản xuất, kinh doanh rượu, bia, thuốc lá

Không được sử dụng lao động dưới 15 tuổi sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.

6. Hợp đồng lao động phải được ký với người đại diện của người dưới 15 tuổi

Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.

7. Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em

Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

8. Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi

9. Khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/1 lần cho người dưới 15 tuổi

Khi tuyển dụng, phải có giấy khám sức khỏe xác nhận phù hợp với công việc, tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ 06 tháng một lần.

10. Bắt buộc thông báo khi sử dụng người lao động dưới 15 tuổi

Khi tuyển dụng lần đầu người lao động dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản đến Sở LĐ&TBXH trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng.

Hằng năm, phải báo cáo việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi cùng với báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động về Sở LĐ&TBXH.

Các nội dung trên căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH về danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi.

- Đoan Trinh -

Gởi câu hỏi

456

Văn bản liên quan