Các trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương 2019

08:25, 18/01/2019

Bộ Luật lao động 2012 quy định rõ các khoảng thời gian trong năm mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương như sau:

1. Nghỉ lễ, tết: (Điều 115 Bộ Luật lao động 2012)

  • Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

  • Tết Âm lịch 05 ngày;

  • Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

  • Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

  • Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương: (Điều 116 Bộ Luật lao động 2012)

  • Kết hôn: nghỉ 03 ngày;Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

  • Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

3. Nghỉ hằng năm (Điều 111 Bộ Luật lao động 2012)

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương tư 12-16 ngày tùy điều kiện lao động và mỗi 5 năm số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm 1 ngày.

- Lê Hải - 

Mọi ý kiến, thắc mắc của Bạn đọc sẽ được Thư Ký Luật trả lời riêng qua email!
Ý kiến bạn đọc ()

Chu tich hội liên hiệp phụ nữ xã có được nghỉ phép hàng năm không, nếu được nghỉ có được thanh toán tiền tàu xe không

(Long nguyen) - 19/01/2019   Trả lời

420

Văn bản liên quan