Cán bộ, công chức, viên chức bị kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên khi nào?

Đây là câu hỏi gần đây Thư Ký Luật nhận được khá nhiều từ Quý Khách hàng và Thành viên, Thư Ký Luật xin giải đáp vấn đề này tại bài viết dưới đây.

Ảnh minh họa

Theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định như sau:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Tuy nhiên, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định trên, cụ thể các trường hợp như sau:

Trường hợp kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên

Thời  gian kéo dài

Cán bộ bị kỷ luật cách chức

12 tháng

Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức

Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức

Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo

06 tháng

Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao

Mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng

Viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách

03 tháng

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên

Tổng các thời gian bị kéo dài theo các quy định trên

Nguyễn Trinh  

1517 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;