Chính sách mới

Chế độ thai sản mới nhất dành cho lao động nữ

Duy Thịnh

09:15, 18/10/2017

Chế độ thai sản dành cho lao động nữ được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH với những quy định cụ thể như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ mang thai;
Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Thời gian được nghỉ việc hưởng trợ cấp trong chế độ thai sản

Giai đoạn	Trường hợp cụ thể	Thời gian nghỉ	Lưu ý
Trước khi sinh con	Khám thai	- Được nghỉ tối đa 5 lần trong một thai kỳ, mỗi lần 1 ngày. - Nếu ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.	Không tính ngày nghỉ lễ, tết vào thời gian nghỉ.
	Nghỉ sinh hưởng trợ cấp	Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
	Trường hợp bị sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu	Tuỳ vào tuổi thai, số ngày nghỉ được quy định như sau: - 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; - 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; - 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; - 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.	Tính cả ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp lao động nữ đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà trước khi sinh, thai bị chết lưu thì vừa được hưởng số ngày nghỉ trong trường hợp nghỉ sinh hưởng trợ cấp, vừa được hưởng số ngày nghỉ trong trường hợp thai chết lưu.
Sau khi sinh con	Nghỉ sinh hưởng trợ cấp	Lao động nữ sinh con: - Được nghỉ tối đa 6 tháng (tính cả thời gian nghỉ trước khi sinh). - Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con tăng thêm 1 tháng. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: - 05 ngày làm việc; - 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; - Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; - Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
	Sau khi sinh, con bị chết	- Nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi. - Nghỉ 2 tháng tính từ ngày con chết, nếu con trên 2 tháng tuổi	Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá 6 tháng và không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
	Sau khi sinh, mẹ bị chết	- Trường hợp mẹ tham gia BHXH: cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. - Trường hợp cha và mẹ đều tham gia BHXH: cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. - Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH: cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. - Trường hợp cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng mẹ không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH: cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.	Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
	Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản	Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, chị em có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.	Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức trợ cấp hàng tháng

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Trường hợp thời gian nghỉ việc khi sinh con, nhận con nuôi có ngày lẻ hoặc khi sẩy thai nạo hút thai, thai chết lưu thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp một tháng chia cho 30 ngày.

Mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Mức trợ cấp cho ngày lao động nữ đi khám thai và lao động nam đóng BHXH nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng một ngày bằng mức hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày.

Mức trợ cấp cho ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

(Lưu ý: mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2017 là 1.300.000 đồng)

Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ

Lao động nữ mang thai hộ đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản: được nghỉ việc để đi khám thai; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý tương tự như các quy định đã nêu ở trên.

Lao động nữ đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh; đã đóng 12 tháng, khi mang thai đóng đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh trường hợp vì lý do sức khỏe:

Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng.
Nghỉ việc hưởng trợ cấp theo chế độ nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe sau thai sản như đã nêu ở trên.

Người chồng đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi lao động nữ mang thai hộ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

05 ngày làm việc;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Mức trợ cấp được hưởng tương tự như đã nêu ở trên.

Chế độ thai sản cho người mẹ mang thai hộ

Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:

Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định;
Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng;
Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: Con dưới 02 tháng tuổi chết mẹ nghỉ 04 tháng tính từ ngày sinh con; con từ 02 tháng tuổi chết mẹ nghỉ 02 tháng từ ngày con chết.

Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng các chế độ sau đây:

Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện hưởng theo quy định.
Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi theo quy trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng theo quy định đang tham gia BHXH bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Mức trợ cấp được hưởng tương tự như đã nêu ở trên.

Chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: