Không cho NLĐ nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 sẽ bị phạt đến 15 triệu đồng

Ảnh minh họa

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

• Tết Âm lịch 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

• Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

• Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định trên thì dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4 và 01/5, người lao động sẽ được nghỉ làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm vào những ngày lễ này thì phải có sự đồng ý của người lao động. Và theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 và Điểm c Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nếu người lao động đồng ý làm việc vào những ngày lễ này thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, trong trường hợp người lao động đồng ý làm thêm giờ vào ngày lễ thì người sử dụng lao động phải đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Nếu người sử dụng lao động ép buộc người lao động phải đi làm vào những ngày lễ này mà không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính lên đến 15 triệu đồng theo quy định tại Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP với mức phạt cụ thể như sau:

• Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

Đặc biệt, nếu người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động 2012 hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ bị phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

- Nguyễn Trinh -