Chính sách mới

Mức thù lao bình quân kế hoạch của người quản lý theo Thông tư 36

08:14, 30/10/2016

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Thông tư 36/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thù lao đối với người quản lý của Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí thực hiện công việc chuyên gia, cố vấn chuyên môn, kỹ thuật trong các dự án thăm dò khai thác dầu khí.

Theo Thông tư 36/2016/TT-BLĐTBXH, mức thù lao bình quân kế hoạch của người quản lý thực hiện công việc chuyên gia, cố vấn chuyên môn, kỹ thuật được xác định theo số lượng dự án mà người quản lý thực hiện công việc chuyên gia, cố vấn chuyên môn, kỹ thuật bình quân kế hoạch trong năm như sau:

Số lượng dự án bình quân kế hoạch trong năm (P_kh)	Mức thù lao bình quân kế hoạch tối đa (% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch trong năm của người quản lý quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP)
Từ 35 trở lên	100
Từ 30 đến 34	95
Từ 25 đến 29	90
Từ 20 đến 24	80
Từ 15 đến 19	65
Từ 10 đến 14	50
Từ 01 đến 09	30

Cũng theo Thông tư 36, số lượng dự án bình quân kế hoạch trong năm được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

P_kh : Số dự án mà người quản lý thực hiện công việc chuyên gia, cố vấn chuyên môn, kỹ thuật bình quân kế hoạch trong năm.
P_kh(i): Số dự án mà người quản lý thực hiện công việc chuyên gia, cố vấn chuyên môn, kỹ thuật bình quân kế hoạch của tháng thứ i trong năm.

Xem chi tiết tại Thông tư 36/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 10/12/2016.

- Thanh Lâm -