Những quy định về tiền lương, thưởng ngày lễ, tết cần phải biết

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng công việc và mức lương người sử dụng lao động trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Về vấn đề liên quan đến tiền lương, tiển thưởng, tiền làm thêm vào ngày lễ, tết được quy định như sau:

Hưởng 400% tiền lương làm việc theo ngày làm việc khi làm thêm vào ngày lễ, tết

Theo quy định thì Tiền lương nhận được bằng 400% tiền lương làm việc theo ngày (trong đó có 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

Trong trường hợp làm thêm ngày lễ vào ban đêm thì lương là 450% tiền lương làm việc theo ngày (trong đó có 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết, 30% tiền lương làm việc vào ban đêm và 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

Nhiều người nhầm tưởng khi làm thêm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận 600% (trong đó có có 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết; 100% tiền lương làm việc của ngày đó và 200% tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần). Tuy nhiên, việc tính như trên không đúng với quy định của pháp luật mà mức hưởng khi làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì nhận lương làm thêm theo mức hưởng vào ngày lễ, tết.

Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương nhận được bằng 200% tiền lương làm việc theo ngày (nhận lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần)

Thưởng lễ, tết không phải là điều bắt buộc

Tính đến thời điểm hiện tại pháp luật vẫn chưa có bất cứ một quy định cụ thể về tiền thưởng tết. Việc thưởng tết áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Bộ Luật Lao động năm 2012 để tiến hành thưởng tết cho người lao động. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc trả tiền thưởng tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng tết.

Thời gian để được tính thưởng tết nên mỗi doanh nghiệp sẽ tự căn cứ vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của mình để quyết định mức thưởng cho người lao động dựa trên hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc…Các hình thức thưởng sẽ bao gồm thưởng bằng tiền, hiện vật, nhiều doanh nghiệp thưởng tết bằng chính sản phẩm mà doanh nghiệp mình sản xuất.