Chính sách mới

Phạt doanh nghiệp nếu trả lương thử việc thấp

09:42, 30/12/2016

Khi ký kết hợp đồng lao động thử việc chắc hẳn người lao động không thể không quan tâm đến khoản tiền lương mà mình được hưởng. Tiền lương thử việc là một nội dung quan trọng, phía người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng quy định về mức lương thử việc phải trả cho người lao động.

Nhân viên thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về tiền lương trong thời gian thử việc nhưng phải đảm bảo ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Nếu vi phạm thì người sử dụng lao động có thể bị xử lý theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó và
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Ngoài ra, mức phạt tiền nêu trên còn áp dụng cho các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động như:

Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
Thử việc quá thời gian quy định;
Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Do đó, để tránh bị xử phạt như trên, người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động về tiền lương và thời gian thử việc của người lao động.