Từ năm 2019, bổ sung điều kiện được miễn tập sự đối với công chức, viên chức

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo quy định tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Khoản 4 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP và Khoản 11 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP bổ sung Khoản 5 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, từ ngày 15/01/2019 sẽ không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự sau đây:

- Đối với công chức:

   • 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

   • 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D.

- Đối với viên chức:

   • 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

   • 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

   • 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

Quy định trước đây tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP chỉ quy định không thực hiện chế độ tập sự với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự.

Như vậy, theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP thì ngoài điều kiện về thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự, người được miễn tập sự còn phải được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Nguyễn Trinh 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY