Cập nhật Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC

Theo đó, Nghị định 101 đưa ra nhiều quy định mới, đáng chú ý như sau:

Nâng cao trình độ đào tạo cho công chức cấp xã là người DTTS

Cán bộ, công chức cấp xã thuộc đối tượng được đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học là người dân tộc thiểu số (DTTS) hoặc công tác tại các xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng DTTS, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và phải có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.

Khác với quy định hiện hành, việc đào tạo trình độ cho công chức chỉ áp dụng cho công chức đã được bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ lãnh đạo mà chưa đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo quy định hoặc khi cơ quan, đơn vị được tổ chức, sắp xếp lại.

Nới lỏng điều kiện đào tạo sau đại học

Công chức được tham gia đào tạo sau đại học nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Có thời gian công tác từ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) thay vì 05 năm như quy định hiện hành;
• Có 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ, thay vì ít nhất 03 năm liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quy định hiện hành;
• Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo lần đầu;
• Có cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, công vụ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo, thay vì gấp 03 lần như quy định hiện hành. 

Như vậy, so với quy định hiện hành, điều kiện tham gia đào tạo sau đại học của công chức được đã nới lỏng hơn. 

Đền bù chi phí đào tạo nếu không được cấp văn bằng tốt nghiệp

Nghị định 101 bổ sung thêm trường hợp đền bù chi phí đào tạo khi cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo mà không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

Hướng dẫn tính chi phí đền bù

Đây là quy định mới được bổ sung tại Nghị định 101. Theo đó, CBCCV phải trả 100% chi phí đền bủ nếu thuộc trường hợp:

• Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo;
• Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp;

Trường hợp CBCCVC đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết thì chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

Nghị định 101/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 21/10/2017, đồng thời bãi bỏ các Điều 32, 33, 34, 35 và 36 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP