Mẫu Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2020

Để hỗ trợ Quý Khách hàng, Thành viên trong quá trình đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức vào cuối năm nay. Dưới đây, Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên 03 mẫu Phiếu phân loại và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2020.

đánh giá, phân loại cán bộ công chức viên chức

Mẫu Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2020 (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP, trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng phân loại để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp,… và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, mẫu Phiếu phân loại và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2020 như sau:

1. Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ

đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ

2. Phiếu đánh giá và phân loại công chức

đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Phiếu đánh giá và phân loại công chức

3. Phiếu đánh giá và phân loại viên chức

đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Phiếu đánh giá và phân loại viên chức

Trong đó, nội dung phiếu đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:

I. Kết quả tự đánh giá:

(1) Chính trị tư tưởng;

(2) Đạo đức, lối sống;

(3) Tác phong, lề lối làm việc;

(4) Ý thức tổ chức kỷ luật;

(5) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao;

  • Đối với đánh giá và phân loại cán bộ còn bao gồm: kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc) ; Năng lực lãnh đạo, quản lý ; Năng lực tập hợp, đoàn kết.

  • Đối với đánh giá và phân loại công chức, viên chức thì cần xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc.

(6) Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp); (Lưu ý: phần này chỉ dàn riêng cho đánh giá và phân loại công chức, viên chức)

Phần dành riên cho công chức lãnh đạo, quản lý

(7) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc);

(8) Năng lực lãnh đạo, quản lý;

(9) Năng lực tập hợp, đoàn kết;

Phần dành riêng cho viên chức quản lý

(7) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách;

(8) Năng lực lãnh đạo, quản lý;

(9) Năng lực tập hợp, đoàn kết;

II. Tự nhận xét, xếp loại chất lượng

(1) Tự nhận xét ưu, nhược điểm;

(2) Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

III. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

  • Nhận xét ưu, khuyết điểm:

  • Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

  • Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ.

Lưu ý:

- Đối với đánh giá, xếp loại chất lượng công chức còn có ý kiến nhận xét, đánh giá (Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có).

- Đối với đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức còn có ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên năm 2020

Ty Na

17,708

Gởi câu hỏi
Văn bản liên quan