Cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm năm 2019

Quy ước tiền lương 01 giờ của ngày làm việc bình thường là A. Khi đó:

1. Tiền làm thêm giờ vào ngày bình thường là: 

2. Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần là: 

3. Tiền làm thêm giờ vào ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương là:

4. Tiền lương 01 giờ làm việc vào ban đêm là: 

5. Tiền làm thêm 01 giờ vào ban đêm của ngày bình thường là:

6. Tiền làm thêm 01 giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần là: 

7. Tiền làm thêm 01 giờ vào ban đêm của ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương là:

Ví dụ: Tiền lương làm việc 01 giờ của ngày làm việc bình thường của anh Hải là 30.000 đồng.

Khi đó:

1. Tiền làm thêm 01 giờ vào ngày bình thường là: 30.000 x 150% x 1 = 45.000 đồng.

2. Tiền làm thêm 01 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần là: 30.000 x 200% x 01 = 60.000 đồng.

3. Tiền làm thêm 01 giờ vào ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương là:

• 30.000 x 300% x 01 =  90.000 đồng (nếu hưởng lương tháng);
• 30.000 x 400% x 01 =  120.000 đồng (nếu hưởng lương theo ngày).

4. Tiền làm 01 giờ vào ban đêm của ngày bình thường là: 30.000 x 130% x 1 = 39.000 đồng.

5. Tiền làm thêm 01 giờ vào ban đêm của ngày bình thường là: 30.000 x (150% + 30% + 20%) x 1 = 60.000 đồng, nếu trước đó đã làm thêm giờ vào ban ngày thì sẽ là: 30.000 x (150% + 30% + 30%) = 63.000 đồng.

6. Tiền làm thêm 01 giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần là: 30.000 x (200% + 30% + 40%) x 1 = 81.000 đồng.

7. Tiền làm thêm 01 giờ vào ban đêm của ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương là:

• 30.000 x (300% + 30% + 60%) x 1 = 117.000 đồng (nếu hưởng lương theo tháng).
• 30.000 x (400% + 30% + 60%) x 1 = 147.000 đồng (nếu hưởng lương theo ngày).

Tóm lại, lương làm thêm giờ được tổng hợp tại bảng sau:

Lưu ý:

- Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.

- Ở trên chỉ là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động trả cho người lao động; bởi vậy, người sử dụng lao động có thể trả ở mức cao hơn.

- Nguyễn Trinh -