NLĐ sẽ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do từ 01/01/2021

NLĐ sẽ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do từ 01/01/2021 (Ảnh minh họa)

Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

• Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục;

• Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

• Đối với trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

• Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Theo đó, Bộ luật Lao động 2012 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có lý do cụ thể theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời cũng phải bảo đảm về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động.

Trong khi đó, tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý: Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, khác so với Bộ luật Lao động 2012, từ ngày 01/01/2021, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định trên mà không cần lý do.  

Lưu ý: Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định 02 loại hợp đồng lao động bao gồm:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó, từ ngày 01/01/2021 sẽ không còn tồn tại của loại hợp đồng lao động thời vụ, NLĐ và NSDLĐ chỉ được phép ký kết một trong hai loại là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>>> Xem thêm: Từ năm 2021, người lao động chấm dứt HĐLĐ như thế nào cho đúng luật?

Lê Vy

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY