Nghị định 106/2020/NĐ-CP: Vị trí việc làm viên chức được phân loại theo 02 tiêu chí

Nghị định 106/2020/NĐ-CP: Vị trí việc làm viên chức được phân loại theo 02 tiêu chí (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được phân loại theo 02 tiêu chí sau:

Thứ nhất: Phân loại theo khối lượng công việc:

• Vị trí việc làm do một người đảm nhận;

• Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận;

• Vị trí việc làm kiêm nhiệm.

Thứ hai: Phân loại theo tính chất, nội dung công việc:

• Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

• Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành;

• Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung (hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính và các vị trí việc làm không giữ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành của đơn vị sự nghiệp công lập);

• Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Trước đây, tại Điều 2 Nghị định 41/2012/NĐ-CP (đã hết hiệu lực ngày 15/11/2020) quy định vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập chỉ được phân loại dựa vào khối lượng công việc, cụ thể: vị trí việc làm do một người đảm nhận; vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận; vị trí việc làm kiêm nhiệm.

Như vậy, theo quy định trên, có thể thấy, vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập đã bổ sung thêm tiêu chí phân loại theo tính chất, nội dung công việc bên cạnh các tiêu chí khối lượng công việc như trước đây. Do đó, từ nay, trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được phân loại theo 02 tiêu chí gồm 07 vị trí việc làm viên chức.

Đồng thời, tại Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định việc xác định vị trí việc làm viên chức sẽ không còn phụ thuộc vào mức độ hiện đại hóa, trang thiết bị, ứng dụng công nghệ thông tin; tính chất, đặc điểm, nhu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp công lập; thực trạng bố trí, sử dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập nữa mà thay vào đó chỉ còn 02 căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức bao gồm:

- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Ngoài ra, cần lưu ý, trước ngày 01/7/2021, Bộ trưởng bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Chậm nhất sau 03 tháng kể từ ngày Bộ trưởng Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm viên chức và định mức số lượng người làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công, các bộ, ngành, địa phương phải phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY