03 nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

03 nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (Ảnh minh họa)

Theo Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được quy định như sau:

1. Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

2. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

3. Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Trong đó, nguyên tắc công khai được thực hiện như sau:

- Nội dung công khai: Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

• Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

• Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

• Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;

• Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

• Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

• Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

• Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

- Hình thức công khai: Những nội dung công khai mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó. Trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc:

• Niêm yết công khai tại nơi làm việc;

• Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;

• Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;

• Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;

• Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Xem chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/02/2021.

Thùy Trâm

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY