Chính sách mới

04 nguyên tắc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức

09:21, 25/04/2013

Nội dung này được quy định chi tiết tại Nghị định 36/2013/NĐ-CP về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Theo đó, việc xác định vị trí việc làm phải dựa trên 04 nguyên tắc được quy định tại Nghị định 36/2013/NĐ-CP như sau:

nguyen tac xac dinh vi tri viec lam, nghi dinh 36/2013/NĐ-CP

Nguồn: Internet

Phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với điều kiện thực tiễn;
Mỗi vị trí việc làm luôn gắn với một chức danh ngạch công chức nhất định. Đối với vị trí việc làm là lãnh đạo, quản lý thì có thêm chức danh lãnh đạo, quản lý;
Phải tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý công chức.

Bên cạnh đó, Nghị định 36 cũng đưa ra các nguyên tắc nhằm xác định cơ cấu ngạch công chức, cụ thể:

Phải căn cứ số lượng Danh mục vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế đã được xác định;
Việc xác định chức danh ngạch công chức của mỗi vị trí việc làm phải đảm bảo phù hợp với lĩnh vực hoạt động chuyên ngành;
Phải tuân thủ quy định về ngạch công chức cao nhất được áp dụng trong từng cấp hành chính hoặc từng cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Căn cứ tiêu chuẩn ngạch công chức và bản mô tả công việc, khung năng lực phù hợp của mỗi vị trí việc làm.

Xem thêm quy định liên quan tại Nghị định 36/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/6/2013.

Thu Ba