Chính sách mới

06 yếu tố xác định ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm

09:51, 30/06/2013

Gần đây, Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Thông tư 05/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 36/2013/NĐ-CP ngày 22/ 4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Theo đó, việc xác định ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tiến hành gắn liền với quá trình xác định danh mục vị trí việc làm và căn cứ vào các yếu tố được liệt kê tại Điều 8 Thông tư 05/2013/TT-BNV như sau:

yeu to xac dinh ngach cong chuc tuong ung vi tri viec lam, Thong tu 05/2013/TT-BNV

Hình minh họa (nguồn internet)

Lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ;
Tên của vị trí việc làm;
Bản mô tả công việc;
Khung năng lực;
Vị trí, quy mô, phạm vi hoạt động và đối tượng phục vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Quy định về ngạch công chức cao nhất được sử dụng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nội dung này được thể hiện ở cột 3 Phụ lục số 4 kèm theo Thông tư này.

Bên cạnh đó, Thông tư này cũng quy định việc xác định cơ cấu ngạch công chức chỉ thực hiện với các vị trí việc làm không phải thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, căn cứ dự kiến số lượng biên chế theo từng vị trí việc làm và ngạch công chức tương ứng để xác định số lượng ngạch công chức của mỗi vị trí việc làm, đồng thời cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị là tỷ lệ của số lượng các ngạch công chức ứng với toàn bộ danh mục vị trí việc làm.

Xem thêm tại: Thông tư 05/2013/TT-BNV có hiệu lực từ 10/8/2013.

Thu Ba