Bổ sung thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân từ 01/01/2021

Hình minh họa (nguồn internet)

Theo đó, Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

1. Hòa giải viên lao động;

2. Hội đồng trọng tài lao động;

3. Tòa án nhân dân.

Như vậy, so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật mới này đã bổ sung thêm Hội đồng trọng tài lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định tại Khoản 1 Điều 188 Bộ luật này.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động; (Nội dung này vừa được bổ sung tại Bộ Luật này, đồng thời thẩm quyền của "Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh" bị bãi bỏ)

c) Tòa án nhân dân.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Luật này bổ sung quy định "Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công".

Như vậy, từ 01/01/2021 Hội đồng trọng tài sẽ có thêm thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền bên cạnh thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như quy định tại Bộ luật lao động 2012.

Xem chi tiết tại: Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021.

Thu Ba