Cách xác định vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị

Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 05/2013/TT-BNV, trên cơ sở thống kê công việc, phân nhóm công việc; các yếu tố ảnh hưởng; báo cáo thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xác định các vị trí việc làm và tổng hợp thành danh mục vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Mỗi vị trí việc làm khi xác định phải được quy về thuộc một nhóm công việc bao gồm một hoặc một số công việc cụ thể.

Hình minh họa (nguồn internet)

Cụ thể, Danh mục vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân thành các nhóm công việc sau:

• Các vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành;

• Các vị trí việc làm thuộc nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thực thi, thừa hành;

• Các vị trí việc làm thuộc nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ.

Danh mục vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được tổng hợp từ các vị trí việc làm cụ thể và được sắp xếp theo thứ tự: vị trí lãnh đạo, quản lý; vị trí thực thi, thừa hành (thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ); vị trí hỗ trợ, phục vụ. Danh mục vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được thể hiện ở cột 2 của Phụ lục số 4 ban hành kèm theo Thông tư này.

Bên cạnh đó, dự kiến số lượng biên chế cần có để bố trí theo từng vị trí việc làm số biên chế dự kiến này chịu ảnh hưởng và phụ thuộc vào điều kiện, tính chất, đặc điểm công việc; tổ chức lao động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khối lượng, số lượng công 

Xem chi tiết tại Thông tư 05/2013/TT-BNV có hiệu lực từ 10/8/2013.

Thu Ba