Chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động

Theo đó, quỹ tiền lương để chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động được xác định theo công thức sau: 

QTL = Lmin x K1 x K2 x L x 12 tháng

Trong đó:

• QTL: Là Quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ của cơ quan được phép trả tăng thêm tối đa trong năm;
• Lmin: Là mức lương cơ sở (đồng/tháng) hiện hành do nhà nước quy định;
• K1: Là hệ số điều chỉnh tăng thêm thu nhập (tối đa không quá 1,0 lần);
• K2: Là hệ số lương ngạch, bậc, chức vụ bình quân của cơ quan;
• L: Là số biên chế được giao và số lao động hợp đồng không xác định thời hạn đối với một số chức danh theo quy định của pháp luật và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Ví dụ: Đơn vị sự nghiệp A có tổng sô biên chế và NLĐ hợp đồng không xác định thời hạn được phê duyệt là 5 người. Do đó, trong phạm vi nguồn kinh phí tiết kiệm được đơn vị A lập quỹ chi trả thu nhập tăng thêm cho CB, CC, VC và NLĐ như sau:

QTL = 1.390.000 (mức lương cơ sở hiện tại) * 1 (hệ sô điều chỉnh tối đa, dao động từ 0,1- 1) * [(1,86 +2.04+2.55+2.73+2.86)/5] (hệ số lương ngạch bậc bình quân) *5*12 =  200.827.200 (triệu)

Lưu ý: 

• Hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa không quá 1,0 lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức và người lao động;
• Cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ, công chức và người lao động (hoặc cho từng bộ phận trực thuộc) theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng người (hoặc từng bộ phận trực thuộc);
• Người nào, bộ phận nào có thành tích đóng góp để tiết kiệm chi, có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập tăng thêm cao hơn; không thực hiện việc chia thu nhập tăng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số lương. Mức chi trả cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất ý kiến với tổ chức công đoàn cơ quan.

Xem chi tiết tại Thông tư liên tịch 71/2014/TTLT-BTC-BNV.

- Thúy Trang -