Có được kéo dài thời gian thử việc hoặc thử việc nhiều lần khi người lao động chưa đạt yêu cầu?

Ảnh minh họa

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp và người lao động  có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Riêng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trong thời gian thử việc, tiền lương của NLĐ sẽ do 02 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, theo các quy định trên có thể thấy, doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần đối với NLĐ và thời gian thử việc không được vượt quá thời hạn quy định nêu trên. Trường hợp NLĐ chưa đạt yêu cầu thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt thử việc và không giao kết hợp đồng với NLĐ chứ không được kéo dài thời gian thử việc của NLĐ, cũng không được thử việc lần 2.

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Cụ thể, Khoản Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

"2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải thực hiện biện pháp khắc phục như: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc cho NLĐ trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu NLĐ thử việc quá 01 lần, thử việc quá thời gian quy định hoặc trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Nguyễn Trinh