Công bố Danh mục 38 công việc không được phép sử dụng lao động nữ

Theo quy định tại Điều 160 Bộ luật lao động 2012, công việc không được sử dụng lao động nữ bao gồm:

Hình minh họa (Nguồn internet)

• Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

• Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.

• Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm các công việc theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH, đơn cử sau đây:

Thứ nhất: Các công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con không được sử dụng lao động nữ:

• Trực tiếp nấu chảy và rót kim loại nóng chảy ở các lò

• Trực tiếp đào giếng, thi công hoàn thiện giếng bằng phương pháp thủ công.

• Trực tiếp đào gốc cây lớn, chặt hạ cây lớn, vận xuất, xeo bắn, bốc xếp gỗ lớn, cưa xẻ thủ công cây gỗ lớn có đường kính lớn hơn 40 cm bằng phương pháp thủ công; cưa cắt cành, tỉa cành ở độ cao trên 5m bằng phương pháp thủ công.

• Khai thác tổ yến (trừ trường hợp khai thác tổ yến trong các nhà nuôi yến); khai thác phân dơi.

• Lái ôtô có trọng tải trên 2,5 tấn (trừ các ô tô trọng tải dưới 10 tấn có hệ thống trợ lực).

• Các công việc phải mang vác trên 50kg.

• Mổ tử thi, liệm, mai táng người chết (trừ điện táng), bốc mồ mả.

• ...

Thứ hai: Các công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ không được sử dụng lao động nữ:

• Đổ bê tông dưới nước; thợ lặn.

• Nạo vét cống ngầm (trừ nạo vét tự động, bằng máy); công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước bẩn hôi thối (từ 04 giờ trong một ngày trở lên, trên 3 ngày trong 1 tuần).

• Đào lò; đào lò giếng; các công việc trong hầm mỏ (trừ dịch vụ y tế - xã hội và các công việc đột xuất theo yêu cầu quản lý điều hành, nhưng phải tuân thủ theo đúng các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia hiện hành về an toàn và các quy định về tiêu chuẩn sức khỏe đối với lao động làm việc trong hầm mỏ).

Xem thêm quy định liên quan tại Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/12/2013.

Thu Ba