Chính sách mới

Điều kiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ làm công việc độc hại

09:44, 21/10/2013

Mới đây, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH, người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

dieu kien boi duong bang hien vat cho NLD lam cong viec doc hai, Thong tu 25/2013/TT-BLĐTBXH

Hình minh họa (nguồn internet)

Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm. Việc xác định các yếu tố nguy hiểm, độc hại phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế.

Ngoài ra, tại Thông tư 25 cũng quy định mức bồi dưỡng bằng hiện vật và cách xác định mức bồi dưỡng như sau:

Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:
- Mức 1: 10.000 đồng;
- Mức 2: 15.000 đồng;
- Mức 3: 20.000 đồng;
- Mức 4: 25.000 đồng.
Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.