DN kinh doanh bảo hiểm hưu trí phải có vốn ít nhất 1.000 tỷ đồng

Theo quy định hiện hành, bảo hiểm hưu trí là sản phẩm bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp bảo hiểm thực hiện nhằm cung cấp thu nhập bổ sung cho người được bảo hiểm khi hết tuổi lao động. Theo đó, khi doanh nghiệp bảo hiểm triển khai sản phẩm bảo hiểm hưu trí thì phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện được quy định tại Điều 4 Thông tư 115/2013/TT-BTC sau đây:

Hình minh họa (nguồn internet)

• Vốn chủ sở hữu không thấp hơn 1.000 (một nghìn) tỷ đồng;

• Biên khả năng thanh toán cao hơn biên khả năng thanh toán tối thiểu 300 (ba trăm) tỷ đồng;

• Thiết lập quỹ hưu trí tự nguyện theo quy định tại Mục 2 Chương II Thông tư này;

• Hệ thống công nghệ thông tin theo dõi và quản lý chi tiết từng giao dịch của tài khoản bảo hiểm hưu trí;

• Tối thiểu 05 (năm) cán bộ trực tiếp quản lý quỹ hưu trí tự nguyện có ít nhất 05 (năm) năm kinh nghiệm quản lý quỹ hưu trí hoặc quỹ chủ hợp đồng bảo hiểm;

• Đại lý bán sản phẩm bảo hiểm hưu trí đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 25 Thông tư này;

• Sản phẩm bảo hiểm hưu trí được Bộ Tài chính phê chuẩn.

Thông tư 115/2013/TT-BTC giải thích thêm một số quy định về bảo hiểm hưu trí như sau:

• Bảo hiểm hưu trí bao gồm bảo hiểm hưu trí cho từng cá nhân và bảo hiểm hưu trí cho nhóm người lao động. Và trường hợp bảo hiểm hưu trí cho nhóm người lao động, bên mua bảo hiểm là chủ sử dụng lao động, người lao động sẽ được nhận toàn bộ quyền lợi của hợp đồng bảo hiểm sau một thời hạn nhất định theo thỏa thuận giữa các bên và được ghi nhận tại hợp đồng bảo hiểm.

• Quyền lợi bảo hiểm cơ bản bao gồm quyền lợi hưu trí định kỳ và quyền lợi bảo hiểm rủi ro.

• Mỗi người được bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm hưu trí cá nhân hay hợp đồng bảo hiểm hưu trí nhóm có một tài khoản bảo hiểm hưu trí riêng theo quy định tại Thông tư này.

Xem toàn văn quy định tại Thông tư 115/2013/TT-BTC có hiệu lực từ 15/10/2013.

Thu Ba