Hàng loạt Nghị định về tuyển dụng, đánh giá CBCCVC sắp hết hiệu lực

Ảnh minh họa

Theo đó, một trong những mục tiêu mà Kế hoạch đặt ra là phải thu gọn đầu mối các văn bản quy định trong lĩnh vực cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm thuận lợi trong quá trình thực hiện; giảm thiểu thủ tục hành chính, văn bằng, chứng chỉ.

Cụ thể, 10 Nghị định và các quy định về tuyển dụng, quản lý, đánh giá phân loại, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức sau đây sắp tới sẽ hết hiệu lực:

- Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Nghị định 93/2010/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 24/2010/NĐ-CP;

- Nghị định 06/2010/NĐ-CP quy định những người là công chức;

- Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;

- Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 56/2015/NĐ-CP;

- Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức;

- Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức;

- Nghị định 97/2015/NĐ-CP về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Nghị định 106/2015/NĐ-CP về quản lý người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà nhà nước năm giữ trên 50% vốn điều lệ;

- Các quy định có liên quan tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức và nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Trong thời gian tới, Chính phủ sẽ ban hành các Nghị định thay thế các văn bản trên.

Chi tiết các nội dung Quý Khách hàng, Thành viên có thể xem TẠI ĐÂY.

Thanh Lâm