Tôi công tác tại Đài PTTH huyện Yên Thành (Nghệ An) theo quyết định của Giám đốc Đài PTTH Nghệ An về việc tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức từ tháng 12.2007. Năm 2011, Đài PTTH huyện Yên Thành được chuyển giao cho UBND huyện Yên Thành quản lý. Tôi được UBND huyện Yên Thành ký hợp đồng mới với tôi, nhưng chỉ có thời hạn 12 tháng và lương chuyển từ hệ số 3,33 (bậc 4) sang hưởng 85% hệ số 2,34 (bậc 1). Đề nghị luật sư tư vấn, việc ký hợp đồng và chuyển bậc lương của tôi có đúng luật không. Quyền lợi của tôi có thể áp dụng theo quy định của khoản 1 Điều 59 Luật Viên chức không?
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10.10.2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Nghị định số 116/2003/NĐ-CP) quy định: Người được tuyển dụng vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp phải thực hiện chế độ thử việc, trừ những người đã làm việc ở các cơ quan, đơn vị nhà nước có cùng chuyên môn với ngạch được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp. Thời gian thử việc đối với người tuyển dụng sau khi ký hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức loại A (trình độ đại học) thời gian thử việc là 12 tháng, riêng bác sĩ là 9 tháng (điều 19). Trong thời gian thử việc, người tốt nghiệp đạt trình độ chuẩn theo quy định được hưởng 85% bậc lương khởi điểm của ngạch tuyển dụng (khoản 1 điều 21).
Nghị định số 121/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 23.10.2006 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP (Nghị định số 121/2006/NĐ-CP) có quy định: a- Hợp đồng làm việc lần đầu áp dụng đối với người được tuyển dụng trong thời gian thử việc; b- Hợp đồng làm việc có thời hạn áp dụng đối với người đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc; c- Hợp đồng làm việc không có thời hạn áp dụng đối với các trường hợp đã có hai lần liên tiếp ký hợp đồng làm việc quy định tại điểm b nêu trên (khoản 1 Điều 4).
Ông cho biết, ông đã có 04 năm trong biên chế (viên chức, chế độ hợp đồng làm việc có thời hạn hoặc không có thời hạn) tại Đài PTTH Nghệ An, nhưng UBND huyện Yên Thành tại thời điểm năm 2011 vẫn ký hợp đồng làm việc lần đầu và áp dụng thời gian thử việc đối với ông (thời hạn 12 tháng, hưởng 85% của hệ số 2,34 - bậc 1 của viên chức loại A), là áp dụng chưa đúng các quy định của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP được viện dẫn ở trên.
Trường hợp của ông được xác định là viên chức được tuyển dụng từ sau ngày 1.7.2003 đến ngày Luật Viên chức có hiệu lực (1.1.2012). Do đó, việc chuyển tiếp hợp đồng làm việc của ông kể từ ngày 1.1.2012 theo quy định của khoản 2 Điều 59 Luật Viên chức 2010.
Theo Báo Lao Động
Địa chỉ: | 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Điện thoại: | (028) 7302 2286 |
E-mail: | info@lawnet.vn |