Chính sách mới

Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

14:51, 04/10/2015

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.

LD nu mang thai duoc don phuong cham dut HDLD, Nghi dinh 85/2015/NĐ-CP

Hình minh họa (nguồn internet)

Theo đó, tại Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Về thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được thực hiện theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Cần lưu ý, trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Xem toàn văn quy định tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/11/2015.

Thu Ba