Mới: Tăng trợ cấp và chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Cụ thể, Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định khi vợ sinh con, người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con với mức trợ cấp 2,98 triệu đồng/con, tương đương với 02 lần mức lương cơ sở.

Theo Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì điều kiện hưởng trợ cấp thai sản một lần đối với người chồng được quy định như sau:

- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; 

- Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con. 

Về số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người chồng được nghỉ việc để chăm sóc vợ sinh con theo quy định là:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt khác số ngày nghỉ của người chồng được tính như sau:

- Nếu chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền hoặc nếu trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Nếu chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

Duy Thịnh