Người lao động được trả thêm tiền lãi khi công ty chậm trả lương

Người lao động được trả thêm tiền lãi khi công ty chậm trả lương
Lê Hải

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

 

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền sử dụng sức lao động của người lao động (NLĐ) và phải có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho NLĐ theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo pháp luật. Đây là nguyên tắc trả lương đã được pháp luật lao động khẳng định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

NSDLĐ chỉ được chậm trả lương trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không được trả chậm quá 01 tháng.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, NDSLĐ phải trả thêm tiền lãi cho NLĐ trong trường hợp chậm trả lương quá 15 ngày, cụ thể như sau:

Điều 24. Nguyên tắc trả lương

Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

 

Ngoài ra, để nâng cao khả năng thực thi pháp luật, ngoài việc phải trả lãi đối với số tiền lương chậm trả của NLĐ, Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định NSDLĐ còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi trả lương không đúng hạn với số tiền tối đa lên đến 50.000.00 đồng, tùy vào số lượng NLĐ bi chậm trả.

Mức phạt cụ thể:

  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;

  • Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;

  • Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;

  • Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;

  • Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

839 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;