NLĐ tham gia quản lý Đường sắt Việt Nam qua hình thức nào?

Theo đó, tại Điều 48 Nghị định 175/2013/NĐ-CP quy định người lao động tham gia quản lý Đường sắt Việt Nam thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

Hình minh họa (nguồn internet)

• Hội nghị toàn thể hoặc Hội nghị đại biểu người lao động Đường sắt Việt Nam.

• Tổ chức Công đoàn Đường sắt Việt Nam.

• Đối thoại tại nơi làm việc hoặc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

• Thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Về nội dung tham gia quản lý của người lao động:

- Người lao động có quyền tham gia ý kiến các vấn đề sau:

• Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp.

• Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ.

• Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

• Nghị quyết hội nghị người lao động.

• Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

• Các nội dung khác liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

 - Nội dung người lao động quyết định:

• Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

• Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

• Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.

• Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

• Tham gia hoặc không tham gia đình công.

• Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung người lao động trong Đường sắt Việt Nam kiểm tra, giám sát:

• Thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động.

• Thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của Đường sắt Việt Nam.

• Thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

• Thực hiện hợp đồng lao động.

• Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp.

• Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.

• Kết quả thi đua, khen thưởng hàng năm.

Bên cạnh đó, người lao động phải có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của Đường sắt Việt Nam.

Xem thêm tại: Nghị định 175/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ 30/12/2013.

Thu Ba