Nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc nước ngoài

Theo quy định pháp luật hiện hành, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Hình minh họa (Nguồn internet)

Theo đó, Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH quy định về một số nội dung Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sau đây:

• Thông tin về các bên tham gia ký kết hợp đồng

• Trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải quy định cụ thể:

  • Tên Công ty sử dụng lao động và địa điểm làm việc;

  • Ngành nghề, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận ở nước ngoài;

  • Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ đối với người lao động.

• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp trong việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, làm các thủ tục đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, hỗ trợ lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, xử lý các rủi ro phát sinh trong quá trình lao động làm việc ở nước ngoài và thanh lý hợp đồng.

• Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình đào tạo và làm thủ tục xuất cảnh, trong thời gian làm việc ở nước ngoài, kết thúc hợp đồng và trở về nước.

• Các bên có trách nhiệm quy định cụ thể về: Các trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng; Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng bởi các bên; Trách nhiệm của các bên sau khi chấm dứt hợp đồng.

• Các tranh chấp giữa các bên tham gia hợp đồng được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký kết có hiệu lực pháp luật; các tranh chấp chưa được thỏa thuận trong hợp đồng thì giải quyết trên cơ sở quy định của pháp luật có liên quan

Chú ý: Mẫu Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH.

Xem thêm quy định liên quan tại Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 01/12/2013.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY