Chính sách mới

Phân biệt điều động và biệt phái

10:26, 16/07/2016

Xin chào Thư Ký Luật. Tôi vừa nhận được quyết định biệt phái của đơn vị. Trước giờ tôi chỉ nghe tới điều động, chứ chưa nghe biệt phái bao giờ. Xin hỏi có gì khác giữa hai thuật ngữ này vậy?

Biệt phái viên chức nữ nuôi con dưới 36 tháng tuổi

Thư Ký Luật xin giải đáp thắc mắc của Anh/Chị như sau:

Có lẽ mọi người ai cũng đã từng nghe qua từ "điều động", nhưng lại ít có ai biết về "biệt phái". Thực chất thì hai từ này cùng để diễn tả việc chuyển một người đi làm một công việc, nhiệm vụ khác, có thể trong hoặc ngoài đơn vị hiện đang công tác. Nhưng giữa chúng cũng có những điểm khác nhau khá rõ rệt. Để dễ dàng hơn, mọi người hãy xem bảng dưới đây:

Tiêu chí	Điều động	Biệt phái
Khái niệm	Là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.	Là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Hoặc: Là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời gian nhất định
Thời hạn	Không xác định	Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
Điều kiện	Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.	Không quy định điều kiện cụ thể.
Đối tượng áp dụng	Công chức	Công chức; Viên chức.
Đối tượng ưu tiên	Không có quy định	Công chức, viên chức đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.