Chính sách mới

Quy định tiền lương, thưởng khi đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5

Duy Thịnh

09:25, 06/03/2018

Trong dịp lễ, nếu doanh nghiệp có yêu cầu về việc làm và người lao động đồng ý thì luật vẫn cho phép người lao động đi làm vào ngày lễ. Lúc này, tiền lương và thưởng của người lao động được quy định cụ thể như sau.

Trường hợp người lao động đi làm như ngày bình thường

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Mặt khác, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa tính tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu làm việc vào ngày lễ thì người lao động được hưởng tổng cộng là 400% tiền lương của ngày bình thường.

Trường hợp làm việc vào ban đêm

Tương tự trường hợp đi làm như ngày bình thường, người lao động làm việc vào ca đêm được hưởng tiền lương với mức bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, do thời gian làm việc là vào ban đêm nên người lao động được trả thêm một khoản ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Công thức tính cụ thể như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = 400%A + 30%A = 430%A

(A là tiền lương của một ngày làm việc bình thường.

Thời gian ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau)

Trường hợp làm thêm giờ

Người lao động được trả lương làm thêm giờ với mức lương tối thiểu bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường. Mức lương cụ thể được tính dựa theo công thức như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = 300%B x Số giờ làm thêm

(B là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường)

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm

Ngoài hai khoản tiền lương được nhận do đi làm vào ngày lễ và do thời gian đi làm là vào ban đêm (300% và 30%), người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm một khoản ít nhất bằng 20% tiền lương giờ làm việc vào ngày lễ. Cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [300%B + 30%B + 20%(300%B)] x Số giờ làm thêm = 390%A x Số giờ làm thêm

Quy định về tiền thưởng

Ngoài tiền lương được nhận, các doanh nghiệp có thể chi trả thêm tiền thưởng cho người lao động khi đi làm vào ngày lễ. Tuy nhiên, việc thưởng cho người lao động không phải là việc bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện, điều này được thực hiện theo quy định của doanh nghiệp hoặc theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Tức là trường hợp doanh nghiệp không chi trả tiền thưởng cho người lao động khi đi làm vào ngày lễ thì doanh nghiệp cũng không vi phạm pháp luật.

Trước khi bước vào dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động còn được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (Thứ 4 ngày 25/4/2018). Trường hợp người lao động đi làm vào ngày này thì việc tính tiền lương được thực hiện tương tự như những quy định đã nêu ở trên.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012;

Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.