Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc được quy định như thế nào?

Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc được quy định như thế nào? (Ảnh minh họa)

Theo đó, Dự thảo Thông tư quy định cụ thể về việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

• Người chưa đủ 13 tuổi phải đáp ứng yêu cầu quy định: Tự nguyện tham gia làm việc, có sức khỏe phù hợp với công việc và được sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ

• Việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc phải được sự đồng ý bằng văn bản của Sở Lao động - Thương binh xã hội đối với từng trường hợp cụ thể.

• Khi được phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các quy định tại Điều 5;  Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Điều 7; Điều 8; Điều 9; Điều 10; Điều 11, Điều 12 tại Dự thảo Thông tư này.

Bên cạnh đó, Hồ sơ đề nghị cho phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bao gồm:

1. Văn bản đề nghị Sở Lao động – Thương binh xã hội cho phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư này;

2. Quyết định thành lập tổ chức;

3. Phiếu lý lịch tư pháp của người sử dụng lao động;

4. Giấy phép đăng ký hoạt động (nếu có);

5. Dự thảo hợp đồng lao động.

Người chư đủ 13 tuổi phải chuẩn bị các hồ sơ bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh;

• Giấy khám sức khỏe;

• Văn bản đồng ý của cha và mẹ hoặc người giám hộ theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư này.

Lưu ý: Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ đề nghị cho phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định hồ sơ và có văn bản trả lời cho người sử dụng lao động về việc đồng ý hay không đồng ý cho phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc; trường hợp không đồng ý phải giải thích rõ lý do theo Mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư này.

Chi tiết xem tại Dự thảo Thông tư có hiệu lực dự kiến ngày 01/01/2021.

Ty Na