Chính sách mới

Thông tư 25: Hướng dẫn xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ

14:04, 21/10/2013

Ngày 18/10/2013, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Theo đó, mức bồi dưỡng cụ thể đối với từng người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được xác định theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH như sau:

muc boi duong bang hien vat cho NLD, Thong tu 25/2013/TT-BLĐTBXH

Hình minh họa (nguồn internet)

Đối với người lao động đủ các điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Thông tư này, nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25; Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên;
Người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10.000 đồng) đối với người lao động làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, nhưng đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Xem thêm quy định khác tại Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 05/12/2013.

Thu Ba