Chính sách mới

Thông tư 32: Được chấm dứt ủy quyền trước thời hạn khi nào?

15:52, 04/12/2014

Ngày 01/12/2014, Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH vừa được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký ban hành hướng dẫn ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao.

Hiện nay, để đảm bảo hiệu quả công tác quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong khu công nghiệp, thì các cơ quan ủy quyền có quyền được ủy quyền cho cơ quan được ủy quyền là Ban Quản lý khu công nghiệp thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao.

uy quyen, khu cong nghiep, khu cong nghe cao

Theo đó, ủy quyền phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền được lập thành 03 bản, mỗi bên giữ 01 bản, 01 bản gửi đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Pháp chế). Thời hạn ủy quyền được xác định cụ thể trong văn bản ủy quyền.

Tuy nhiên, cơ quan ủy quyền có quyền chấm dứt ủy quyền trước thời hạn khi xét thấy cơ quan được ủy quyền thực hiện không đúng nội dung đã được ủy quyền. Và việc chấm dứt ủy quyền trước thời hạn phải được thông báo bằng văn bản, nêu rõ lý do, gửi cho cơ quan được ủy quyền và các cơ quan có liên quan.

Lưu ý: Các văn bản ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp đã ký kết trái với quy định tại Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH hết hiệu lực kể từ ngày 15/01/2015.

Xem chi tiết tại Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/01/2015.

Thu Ba