Từ 01/7/2020, tăng nhiều khoản trợ cấp đối với lao động nữ sinh con

Cụ thể, theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng , theo đó, mức trợ một lần khi sinh con của lao động nữ sẽ tương đương với 2.980.000 đồng. Tuy nhiên, với mức tăng lương cơ sở tại đề xuất của chính phủ thì mức trợ cấp này dự kiến từ ngày 01/7/2020 sẽ là 3.200.000 đồng, tăng 220.000 đồng so với hiện nay.

Lưu ý, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Trong đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, hiện nay, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày là 447.000 đồng. Tuy nhiên, với đề xuất tăng lương cơ sở lên 1.600.000 đồng/tháng thì dự kiến từ 01/7/2020, mức hưởng này sẽ là 480.000 đồng/ngày, tăng 33.000 đồng/ngày so với hiện nay.

Lưu ý, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Nguyễn Trinh