Chính sách mới

Vị trí việc làm từng cơ quan, tổ chức chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố nào?

09:33, 28/06/2013

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 05/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 36/2013/NĐ-CP ngày 22/ 4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Theo đó, Điều 3 Thông tư 05/2013/TT-BNV quy định vị trí việc làm trong từng cơ quan, tổ chức chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố sau đây:

yeu to anh huong vi tri viec lam, Thong tu 05/2013/TT-BNV

Hình minh họa (nguồn internet)

Thứ nhất: Đối với cơ quan, tổ chức ở Trung ương:

- Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý;

- Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ và xử lý công việc;

- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

- Thực trạng chất lượng, số lượng công chức của cơ quan, tổ chức;

- Số lượng, khối lượng công việc được cấp có thẩm quyền giao;

- Yêu cầu về hiệu quả, hiệu lực quản lý và chất lượng công việc;

- Chế độ làm việc, cách thức tổ chức công việc của cơ quan;

- Những yếu tố đặc thù của ngành, lĩnh vực hoạt động...

Thứ hai, Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương:

Ngoài các yếu tố như đối với các cơ quan, tổ chức ở Trung ương, việc xác định vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức ở địa phương còn chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố sau:

- Quy mô dân số, diện tích tự nhiên;

- Mức độ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương;

- Số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã;

- Đặc điểm lịch sử, văn hóa, xã hội; tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội...

Lưu ý, các yếu tố ảnh hưởng được xác định theo Phụ lục số 3 ban hành kèm theo Thông tư 05/2013/TT-BNV.

Xem thêm quy định khác tại Thông tư 05/2013/TT-BNV có hiệu lực từ 10/8/2013.

Thu Ba