Nghị định 34/2019/NĐ-CP được ban hành đã có nhiều sửa đổi, bổ sung về cách xếp lương cho các đối tượng là cán bộ, công chức cấp xã.
Cụ thể, tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 34/2019/NĐ-CP sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định cán bộ xã đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động ngoài khoản lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hiện hưởng thì hàng tháng còn nhận được 100% mức lương bậc 1 (quy định cũ được hưởng 90%) của chức danh hiện đảm nhiệm và không phải đóng BHXH, BHYT.
Đồng thời, sau thời gian đủ 5 năm (60 tháng), nếu hoàn thành nhiệm vụ được giao và không bị kỷ luật trong suốt thời gian này thì cán bộ xã được hưởng 100% mức lương bậc 2 của chức danh đảm nhiệm.
Ngoài ra, tại Nghị định này còn bổ sung quy định về xếp lương đối với trường hợp cán bộ, công chức cấp xã có sự thay đổi về trình độ đào tạo, cụ thể như sau:
- Với người có thay đổi về trình độ đào tạo phù hợp với chức danh đảm nhiệm do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về quản lý hoặc sử dụng cán bộ, công chức đồng ý cho đi đào tạo thì kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp được xếp lương theo trình độ đào tạo.
- Đối với cán bộ, công chức cấp xã đã đi học mà không được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi học, có bằng cấp đào tạo phù hợp với chức danh đảm nhiệm thì được xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Xem nội dung chi tiết tại Nghị định 34/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 25/6/2019.
Duy Thịnh
Địa chỉ: | 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Điện thoại: | (028) 7302 2286 |
E-mail: | info@lawnet.vn |