Phạt đến 30 triệu đồng DN áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi

Ảnh minh họa

Cụ thể, Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28 quy định, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;

- Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, từ ngày 15/4/2020, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi áp dụng hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt nêu trên, cụ thể, mức phạt tiền sẽ từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Ngoài ra, Nghị định này cũng quy định, đối với các hành vi sau đây, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng:

- Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

- Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

- Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

- Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật;

- Tạm đình chỉ công việc đối với người lao động không đúng quy định của pháp luật.

Lưu ý, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

Nguyễn Trinh