Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm trong quan hệ lao động. Theo đó, kể từ 01/01/2021 (ngày có hiệu lực của Bộ Luật lao động 2019), doanh nghiệp khi soạn thảo hợp đồng lao động cần lưu ý 05 nội dung sau.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, hợp đồng lao động được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, từ ngày 01/01/2021 là ngày Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực, ai là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động?
Giao kết hợp đồng lao động là cột mốc rất quan trọng đánh dấu việc NLĐ và NSDLĐ tham gia vào quan hệ lao động. Bởi tính chất quan trọng của nó nên khi giao kết hợp đồng lao động, NLĐ và NSDLĐ cần phải thật sự lưu ý.
Nghị định 28/2020/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ 15/4/2020, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức thông qua Bộ Luật Lao động 2019 . Để Quý Khách hàng, Thành viên dễ dàng nắm bắt, áp dụng các quy định mới vào công việc, học tập, Thư Ký Luật trân trọng gửi đến Quý Khách hàng, Thành viên file word bản tiếng Anh của Bộ luật Lao động 2019.
Đơn vị công tác của bà Khánh Hạ (Gia Lai) là đơn vị sự nghiệp công lập (trường Tiểu học do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên). Bà Hạ hỏi, đơn vị của bà có phải ký hợp đồng lao động với giáo viên, nhân viên biên chế trong nhà trường không?
Bộ Luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung đáng chú ý. Một trong những nội dung sửa đổi quan trọng được đề cập tại Bộ luật này là quy định về các loại hợp đồng lao đồng được phép giao kết giữa người lao đông và người sử dụng lao động.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến với nội dung đáng chú ý là chỉ còn áp dụng 02 loại hợp đồng trong quan hệ lao động, đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
CẬP NHẬT MỚI NHẤT tình hình virus CORONA (Covid-19)
