DN sẽ bị phạt nếu không trả lương những ngày phép chưa nghỉ cho NLĐ

DN sẽ bị phạt nếu không trả lương những ngày phép chưa nghỉ cho NLĐ (Ảnh minh hoạ)

NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày phép trong năm?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định số ngày nghỉ phép hằng năm của NLĐ như sau:

Đối với NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

• 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do BLĐTB – XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

• 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do BLĐTB – XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đồng thời, tại Điều 112 BLLĐ 2012 quy định thêm cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Đáng chú ý tại khoản 1 Điều 114 BLLĐ 2012 quy định NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Doanh nghiệp bị phạt tiền nếu không trả lương ngày phép chưa nghỉ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15/04/2020, NSDLĐ sẽ bị phạt tiền khi có hành vi không trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm cho NLĐ theo một trong các mức sau đây:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ;

• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ;

• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ;

• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ;

• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Đồng thời, tại khoản 5 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định buộc NSDLĐ trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trên để khắc phục hậu quả.

Qua phân tích trên, ta thấy khi NLĐ không nghỉ hết ngày phép năm thì sẽ được NSDLĐ trả đủ lương cho những ngày chưa nghỉ. Trường hợp NSDLĐ không trả thì không chỉ bị áp dụng mức lãi suất để trả khoản lương còn thiếu này cho NLĐ mà còn bị phạt tiền theo quy định của pháp luật.

Lê Vy