Lao động - Tiền lương

Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty trả thêm phụ cấp?

15:44, 21/07/2020

Bố tôi hiện đang làm việc tại một công ty, tuy nhiên bố tôi không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy xin hỏi, bố tôi có được trả thêm khoản tiền nào ngoài khoản lương công ty đã trả hay không?

Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty trả thêm phụ cấp

Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty trả thêm phụ cấp? - Ảnh minh họa

Ban biên tập THƯ KÝ LUẬT xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Đối tượng nào không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Theo quy định hiện hành, trong một số trường hợp sau đây người lao động sẽ không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể gồm:

Trường hợp	Nội dung	Căn cứ pháp lý
Người lao động không thuộc các trường hợp sau:	Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động	Khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014
	Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
	Cán bộ, công chức, viên chức
	Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
	Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
	Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
	Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
	Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
	Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
Người đang trong thời gian thử việc	Người lao động đang trong thời gian thử việc không ký kết hợp đồng lao động thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc	Điều 26 Bộ luật lao động 2012
Người đang hưởng chế độ hưu trí	Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc	Theo khoản 2 Điều 167 BLLĐ 2012 và Khoản 9 Điều 123 luật BHXH 2014

Không đóng BHXH bắt buộc, NLĐ có được công ty chi trả thêm phụ cấp?

Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định về tham gia vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như sau:

Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Như vậy có thể thấy, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nêu trên thì ngoài việc trả lương theo công việc, công ty có trách nhiệm chi trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Ty Na