Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Mục lục bài viết
Lao động nữ làm trọn ngày hành kinh sẽ được trả thêm tiền lương từ 2021 (Hình minh họa)
Tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Theo đó, tại Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cho quy định trên như sau:
- Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
- Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định trên thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định trên, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Đây là quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 45/2013/NĐ-CP, vậy kể từ ngày 01/01/2021, trong thời gian hành kinh mà lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được NSDLĐ đồng ý cho làm việc thì ngoài tiền lương theo hợp đồng lao động sẽ được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ, lưu ý là thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Do đó, lao động nữ nên nắm rõ quy định này để được hưởng tối đa các quyền lợi của mình trước khi bước qua thềm năm mới.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/02/2021, bãi bỏ 13 Nghị định hướng dẫn cho Bộ luật Lao động 2012.
Lê Hải
- Từ khóa:
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
