Lịch nghỉ Lễ, Tết của người lao động từ 2021 có gì mới?

Lịch nghỉ Lễ, Tết của người lao động từ 2021 có gì mới? (Ảnh minh họa)

1. Người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày Lễ, Tết trong năm, tăng thêm 1 ngày vào Lễ Quốc khánh 2/9

Từ 2021, theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ Lễ, Tết trong năm, bao gồm:

Như vậy, kể từ ngày Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực (từ 01/01/2021), người lao động sẽ có thêm 1 ngày nghỉ vào dịp Lễ Quốc khánh 2/9. Tức vào ngày Lễ Quốc khánh năm sau, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày: 1 ngày 2/9/2021 và 1 ngày trước hoặc sau 2/9/2021 (cụ thể là ngày nào sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định).

Hiện hành:

Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012, người lao động được nghỉ tổng cộng 10 ngày Lễ, Tết trong năm. Trong đó, ngày Lễ Quốc khánh chỉ được nghỉ 1 ngày vào ngày 02 tháng 9 dương lịch.

2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh hàng năm sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định

Theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh 2/9.

Khác với quy định hiện hành tại điểm b khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động sẽ không còn quyền chủ động quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động nữa, thay vào đó lịch nghỉ Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định.

3. Người lao động làm việc vào những ngày nghỉ Lễ, Tết cũng được hưởng chế độ tiền lương như quy định hiện hành

Theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, Tết được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người lao động làm việc vào những ngày nghỉ Lễ, Tết cũng sẽ được hưởng chế độ tiền lương như hiện nay, không có sự thay đổi so với quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012.

Thùy Trâm