Ngày 08/3, công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ?

Ngày 08/3, Doanh nghiệp có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ ? (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điểm 3.7 Khoản 3 Điều 6 Quyết định 1910/QĐ-TLĐ, một trong những nội dung chi tài chính công đoàn cơ sở là chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

3.7. Chi tổ chức các hoạt động về giới và bình đẳng giới:

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Theo đó, Ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn. 

Đồng thời, theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động được quyền tặng quà cho lao động nhân dịp 08/3 và sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu nằm trong giới hạn nhất định.

Cụ thể, theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP và Khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP, các khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định như chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế thì sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Như vậy, có thể thấy, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải tặng quà cho lao động nữ trong dịp 20/10 mà chỉ mang tính khuyến khích và giá trị quà tặng cũng không mang tính chất bắt buộc mà tùy thuộc vào tình hình tài chính của công đoàn để chi, thông thường giá trị quà tặng dành cho các lao động nữ nhân ngày này tại các đơn vị, doanh nghiệp sẽ không quá 01 tháng lương.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY