Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi dự kiến có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021. Một trong những nội dung cần lưu ý tại Dự thảo này là quy định bổ sung các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, theo Dự thảo này, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Như vậy, có thể thấy, Dự thảo đã bổ sug thêm 02 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương đó, cụ thể là trường hợp bố nuôi chết và mẹ nuôi chết. Đồng thời, Dự thảo cũng yêu cầu trong những trường hợp nghỉ việc riêng theo quy định thì người lao động vẫn phải thông báo với người sử dụng lao động. (Hiện hành không yêu cầu phải thông báo với người sử dụng lao động trong những trường hợp này).
Ngoài ra, tiếp tục kế thừa quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Dự thảo cũng quy định, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Nguyễn Trinh
